Carelli Cunha – Advocacia e Consultoria Jurídica

Trabalhador, seus direitos estão sendo violados?

Descubra agora se você pode entrar com ação trabalhista e receber o que é seu por direito.

✅ Rescisão indireta
✅ Acidente de trabalho
✅ Justa causa indevida
✅ Doença ocupacional
✅ Férias vencidas
✅ Horas extras não pagas
✅ Trabalho sem registro em carteira

🔒 Atendimento 100% sigiloso | ⚖️ Especialista em Direito do Trabalho | 💬 Resposta rápida

Veja o vídeo abaixo:

Você está vivendo uma dessas situações no seu trabalho?

❌ FGTS atrasado ou não recolhido. Salário atrasado?

❌ Está sendo humilhado por chefes ou colegas?

❌ Foi dispensado por justa causa sem motivo real?

❌ Trabalha há meses sem registro em carteira?

❌ Está doente por causa do trabalho e a empresa não dá suporte?

❌ Trabalha além do horário e não recebe nada a mais?

❌ Tem férias acumuladas e a empresa finge que não vê?

❌ Se afastou pelo INSS e a empresa quer te desligar?

Se você se identificou com uma ou mais dessas situações, é hora de conversar com um advogado especializado.

Nossos Serviços em Direito Trabalhista

Rescisão Indireta – Quando o Empregador Quebra o Contrato

“Seu chefe descumpre seus direitos? Você pode pedir sua saída e receber tudo como se fosse demitido!”
A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, como atrasos constantes, assédio, excesso de trabalho, não pagamento de salários, ou ambientes insalubres. Você pode pedir a rescisão e receber todos os direitos como se fosse uma demissão sem justa causa.

Ações de Reconhecimento de Vínculo Empregatício

“Trabalhou sem registro? Você tem direitos!”
Se você trabalhou sem carteira assinada, é possível ingressar com ação para reconhecimento do vínculo, garantindo todos os direitos trabalhistas, como FGTS, INSS, férias e 13º.

Horas Extras, Intervalos e Banco de Horas

“Se trabalhou a mais, você deve receber a mais!”
Analisamos jornadas exaustivas, ausência de intervalo, horas extras não pagas e compensações irregulares, buscando a devida indenização.

Acidente de Trabalho, Doenças Ocupacionais e BURNOUT

“Se o trabalho afetou sua saúde, você tem direito a ser indenizado.”
Defesa de trabalhadores vítimas de acidentes ou doenças causadas pelo trabalho, como depressão, ansiedade e BURNOUT. Atuamos buscando indenizações, estabilidade e benefícios previdenciários correlatos.

Adicionais de Insalubridade e Periculosidade

“Se você se expôs a risco ou agentes nocivos, tem direito a receber mais.”
Trabalhou exposto a calor, ruído, produtos químicos ou situações de perigo? Buscamos o pagamento dos adicionais de insalubridade ou periculosidade, muitas vezes não pagos corretamente.

Indenização por Assédio Moral e Sexual

“Seu ambiente de trabalho deve ser seguro e respeitoso.”
Atuamos na defesa dos trabalhadores vítimas de assédio moral, assédio sexual, humilhações, perseguições e ambientes tóxicos, buscando reparação financeira e proteção.

Defesa em Justa Causa Indevida

“Foi dispensado por justa causa de forma injusta? Lute pelos seus direitos!”
Analisamos se a demissão por justa causa foi aplicada corretamente. Se não, buscamos sua reversão e o pagamento de todos os direitos trabalhistas devidos.

Precisa de ajuda em um dos casos acima?

Fale com um especialista agora clicando no botão abaixo:

Sobre o Escritório

Carelli Cunha Advocacia

A Carelli Cunha Advocacia é um escritório com atuação especializada no Direito do Trabalho e no Direito Empresarial, oferecendo soluções jurídicas tanto no âmbito preventivo quanto contencioso, para empresas e trabalhadores.

À frente do escritório está a advogada Fabiana Carelli Cunha, que possui mais de 20 anos de experiência na advocacia, com sólida trajetória na defesa de empresas e trabalhadores, aliando conhecimento técnico, estratégia e comprometimento.

Atualmente, a Dra. Fabiana é pós-graduanda em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, ampliando ainda mais sua capacidade de oferecer um atendimento jurídico eficiente, personalizado e alinhado às necessidades de seus clientes.

Com sede em Jundiaí/SP, na Rua do Retiro, o escritório oferece atendimento presencial e online, sempre pautado pela ética, transparência e excelência.

Mais de 20 anos de experiência na defesa dos direitos dos trabalhadores.

Atuamos exclusivamente na defesa dos direitos do trabalhador. Já ajudamos centenas de pessoas a conquistarem indenizações, reintegrações, reversões de justa causa, reconhecimento de vínculo sem registro e o recebimento de verbas trabalhistas atrasadas. Tudo com atendimento humano, especializado e direto com advogado.

Tive a felicidade de contar com a Dra. Fabiana em um processo que, para mim, era muito delicado e importante. Desde o início, ela foi extremamente atenciosa, transparente e comprometida. Mesmo sendo um processo longo, nunca nos sentimos desamparados. Só temos a agradecer pelo trabalho impecável e pela dedicação ao nosso caso. Recomendo de olhos fechados!

Bruno Dalle Piagge Vendruscolo

Gostaria de expressar a excelente atuação da Dra Fabiana,o seu conhecimento jurídico e experiência anteriores foram fundamentais para a vitória do meu processo. Além disso teve muito profissionalismo e paciência em esclarecer todas as minhas dúvidas, e a sua capacidade de explicar os detalhes de forma clara e acessível ao leigo em Direito Trabalhista e Civil. Agradeço também a sua postura ética e profissional, que me inspira respeito e confiança. Recomendo-firmemente a todos que buscam um advogado de confiança.

Cláudio Kasuo Yamamoto

Tive uma experiência excelente com a Dra Fabiana Muito atenciosa, competente e dedicada em cada etapa do processo. Sempre se mostrou disponível para tirar dúvidas e conduziu tudo com muita responsabilidade e ética. Recomendo de olhos fechados!

Ana Lídia Carvalho Rigonato

Acionar um Advogado hoje em dia é permitir que nossos direitos sejam revelados por profissionais que realmente entendem do assunto. E com a Dra. Fabiana Carelli, tive experiências em que seu pleno conhecimento fez toda a diferença e me garantiu segurança em minhas decisões.

Marcelo de Oliveira Rodrigues

Bom dia doutora. Queria agradecer pela sua atenção e paciência comigo. Por sempre estar disposta a me ajudar e me explicar muita coisa. Mesmo as dúvidas mais bestas kkkkk. Uma ótima profissional e uma excelente pessoa.

Thiago Duarte do Prado

Atendimento personalizado com retorno constante do andamento do processo dando clareza e segurança nas decisões a serem tomadas

Gustavo Luís Ciccone

Por que escolher nosso escritório?

Atendimento Personalizado e Humanizado

Cada cliente é único. Oferecemos um acompanhamento próximo, com comunicação clara, empática e direcionada às necessidades específicas de cada caso.

Atuação Estratégica e Preventiva

Nosso trabalho vai além da atuação contenciosa. Atuamos de forma preventiva, com foco na mitigação de riscos e na construção de soluções jurídicas seguras e sustentáveis para empresas e trabalhadores.

Mais de 20 Anos de Experiência na Advocacia

A condução técnica da advogada Fabiana Carelli Cunha, com mais de duas décadas de atuação, assegura competência, credibilidade e segurança jurídica.

Visão Ampla e Estratégica das Relações Jurídicas

Atuamos tanto na defesa de empresas quanto de trabalhadores, o que proporciona uma visão 360º das relações jurídicas e permite construir estratégias diferenciadas e mais eficientes.

Especialização no Direito do Trabalho e no Direito Empresarial

Soluções jurídicas que alinham profundidade técnica, estratégia e aderência às necessidades práticas de empregadores e profissionais.

Localização Estratégica

Estamos localizados na tradicional e bem posicionada Rua do Retiro, em Jundiaí/SP, facilitando o acesso, com estrutura moderna e acolhedora.

Uso de Tecnologia e Softwares Jurídicos de Alta Performance

Utilizamos ferramentas digitais e softwares jurídicos especializados, que agilizam consultas, pesquisas jurisprudenciais, acompanhamento processual e gestão dos casos, proporcionando mais agilidade, precisão e segurança para nossos clientes.

Atendimento Presencial e Online — Agilidade e Facilidade

Atendemos tanto presencialmente quanto de forma remota (clientes de todo o Brasil). otimizando o tempo e oferecendo comodidade, sem abrir mão da excelência.

Compromisso com Ética, Transparência e Resultado

Nossa atuação é pautada pela responsabilidade, integridade e comprometimento na busca das melhores soluções para cada cliente.

Como Iniciar o Processo

Fale Conosco

Nossa equipe está pronta e preparada para recebê-lo. Entre em contato conosco clicando no botão abaixo e agende uma reunião online.

Orientação

Nosso time de advogados fará a análise do seu caso e orientará você sobre como funciona o processo, dando todo suporte e direcionamento.

Solução

Nossos especialistas estão preparados para trabalhar em seu processo, para garantir a segurança de seus direitos, buscando as melhores alternativas de acordo com a complexidade de cada realidade.

Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritório.

Fui demitido. Como saber se recebi tudo certo na rescisão?

Você tem direito a solicitar todos os documentos e comprovantes da rescisão. É possível fazer um cálculo detalhado para conferir se foram pagos corretamente: saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, liberação do FGTS e guias para seguro-desemprego. Eu posso te ajudar a fazer essa conferência!

Trabalhei sem carteira assinada. Ainda tenho direitos?

Sim! Mesmo sem registro, a lei reconhece o vínculo empregatício. Você pode exigir na Justiça o reconhecimento do vínculo e o pagamento de todos os seus direitos trabalhistas (FGTS, férias, 13º, horas extras, INSS, etc.).

Posso pedir demissão e ainda assim ter direito a algum benefício?

Ao pedir demissão, você perde o direito ao seguro-desemprego e à multa de 40% do FGTS, mas tem direito a receber: saldo de salário, férias vencidas + 1/3 (se houver), férias proporcionais + 1/3 e 13º proporcional. Porém, em alguns casos específicos, você pode solicitar a rescisão indireta, que garante os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

O que é rescisão indireta? Como sei se tenho direito?

É o “justa causa” do empregador. Se a empresa desrespeita seus direitos — como atrasos de salário, assédio, sobrecarga, falta de condições de trabalho — você pode pedir na Justiça o rompimento do contrato, recebendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Estou sofrendo assédio no trabalho. O que posso fazer?

Você tem direito a buscar indenização por danos morais e, dependendo do caso, até a rescisão indireta. É fundamental reunir provas: conversas, mensagens, testemunhas, e buscar orientação jurídica o quanto antes.

Trabalho exposto a riscos (calor, produtos químicos, eletricidade). Tenho direito a algum adicional?

Sim! Dependendo do risco, você pode ter direito a adicional de insalubridade ou periculosidade, que pode variar de 10%, 20%, 40% ou 30% do seu salário, conforme o grau do risco.

Posso ser demitido durante uma doença, acidente de trabalho ou gravidez?

Em muitos casos, não. Nesses casos, você possui estabilidade provisória, que impede sua demissão sem justa causa. Se foi desligado nessa situação, é possível buscar a reintegração ao trabalho ou uma indenização.

Fui demitido por justa causa. Posso contestar?

Sim. Se a justa causa foi aplicada de forma indevida, você pode entrar com uma ação trabalhista para reverter essa demissão e receber todos os direitos de uma demissão sem justa causa.

Quanto tempo eu tenho para entrar com uma ação trabalhista?

O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, e você pode cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos durante o contrato.

Burnout, depressão ou ansiedade causados pelo trabalho são considerados doenças ocupacionais? Tenho algum direito?

Sim! Burnout, depressão e ansiedade podem ser reconhecidos como doenças ocupacionais, desde que estejam diretamente relacionados ao ambiente e às condições de trabalho, como sobrecarga, assédio, pressão excessiva e jornadas abusivas. Nesse caso, o trabalhador tem direito a:

Afastamento com auxílio-doença ou auxílio-acidentário (pago pelo INSS);
Estabilidade no emprego após o retorno (geralmente 12 meses);
Indenização por danos morais e materiais, se comprovado que o empregador contribuiu para o adoecimento;
Possibilidade de solicitar a rescisão indireta, caso as condições de trabalho permaneçam prejudiciais.

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